Samenvatting
Samenvatting Uitgebreide leerdoelen arbeidsrecht P4
- Vak
- Arbeidsrecht
- Instelling
- Juridische Hogeschool (JHS)
Uitgebreide leerdoelen arbeidsrecht P4. Een erg goede samenvatting om het tentamen goed voor te bereiden.
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 16 pagina's
gesponsord bericht van onze partner
1 beoordeling
Door: Buglossoides_Myripristis.vittata • 8 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
ArbeidsrechtLeerdoelen week 1:
De verschillende vormen van werk tegen betaling te herkennen, benoemen en
vergelijken;
De arbeidsovereenkomst:
Artikel 7:610 BW ‘’ De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de
werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende
zekere tijd arbeid te verrichten.’’
Een arbeidsovereenkomst kun je aangaan voor onbepaalde of voor bepaalde tijd. Bij een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd weet je bij het aangaan van de overeenkomst niet
wanneer de overeenkomst zal eindigen. Bij een overeenkomst voor bepaalde tijd is dit wel
het geval.
Naast de arbeidsovereenkomst kennen we ook de overeenkomst van opdracht, artikel
7:400 BW. Het onderscheid tussen de arbeidsovereenkomst en de overeenkomst van
opdracht is de gezagsverhouding. Bij twijfel of het gaat om een arbeidsovereenkomst of een
overeenkomst van opdracht moet je de vraag stellen: wat is de bedoeling geweest van
partijen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst en hoe hebben partijen daaraan
feitelijke uitvoering gegeven?
Als de arbeidskracht zich in het grijze gebied verkeert, kun je dit ezelsbruggetje hanteren:
1. Wordt er vanuit en vóór een werkorganisatie gewerkt? Zo nee, dan is het een
opdracht. Zo ja, dan moet je de tweede vraag stellen.
2. Worden er vanuit die werkorganisatie instructies gegeven? Zo nee, dan is het een
opdracht. Zo ja, dan is het een arbeidsovereenkomst.
Bij instructies gaat het er niet om of die daadwerkelijk worden gegeven, maar of daartoe de
bevoegdheid aanwezig is.
Oproepcontracten:
- Voorovereenkomst: dit is een zuivere intentieverklaring tussen twee partijen, de
werkverschaffer en de werker, dat zij eventueel met elkaar in zee zullen gaan. De
werkverschaffer is volkomen vrij om de arbeidskracht op te roepen (kan ook kiezen
voor uitzendkrachten). De werker hoeft niet in te gaan op een oproep. ‘’vrijheid en
blijheid’’.
Komt niet meer veel voor doordat bij het aangaan van het vierde contract voor
bepaalde tijd van rechtswege (automatisch) een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd onstaat.
- De arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatie (mup): er is een normale
arbeidsovereenkomst met alle rechten en verplichtingen van dien. Dat betekent dat
als de werkgever werk voorhanden heeft, hij de werknemer moet oproepen (kan niet
kiezen voor uitzendkrachten). De werknemer is verplicht om op de oproep te
reageren. De werknemer weet vooraf niet op welke tijdstippen en uren hij wordt
opgeroepen.
- In de praktijk zie je vaak een mengelmoes van beide.
Andere arbeidsrelaties:
- Aanneming van werk: artikel 7:750 BW. Bij een arbeidsovereenkomst moet het werk
persoonlijk worden verricht. Bij aanneming van werk doet dat er niet toe. Het gaat
hierbij om het resultaat, het tot stand brengen van een stoffelijk werk. Bij een
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper cotton.grass_Cirrhilabrus.lyukyuensis. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 13 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen